選哪家助孕醫院好一點-產假第一年可以休育兒假嗎？期間可以享受什麼待遇？

　現在政府推出的育兒假，就是鼓勵年輕人多生三胎，不過，對於育兒假，許多人都有許多疑問，不清楚具體的政策，那麼，產假一年後仍可享有育兒假？在產假期間有哪些福利？今天，讓我們一起來看一下具體詳情吧！

　一、產假第一年可以休育兒假嗎？

　當前，我國相關法律規定，產假和育兒假不能重疊，但是，生育一個以上的子女，可以延長產假。

　修改後的草案草案明確指出，如果符合法定條件，可以享有法定的158天產假，當然，一些公司也會在孩子一週歲前請產假，如果是第三胎，則可以延長30天的產假，即188天，在許多省份，計劃生育法的修訂中，都有明文規定，如果媽媽有三個子女，可以延長休假時間，增加生育津貼。

　除女性的產假之外，男性還可以享受育兒假，原因是男性只能休育兒假，而不能休產假，所以，如果寶寶不滿一週歲，男性可以享受的假期是陪產假加育兒假，最長25天。

　二、產假期間可以享受什麼待遇？

　一名兒童有158天的產假，而兩名或三名兒童則有188天的產假，產婦的產假時間為出生日期，並以自然日期為準，包含職業假期及國家法定假日，在產假期間，公司不得削減婦女的工作崗位、調整工資或縮短婦女的工齡。

　如果有雙胞胎、三胞胎等特定情況，產假可以延長到188天。

　由於婦女的生育，一些公司給婦女帶來了工作上的壓力，如果發現這樣的情形，可以用法律的武器來保護他們的合法權利。

　三、男方的護理假是怎麼規定的？

　在婦女產假期間，男子可享受15天的產假，但國家法定節假日、職業節假日和節假日除外，護理假的期限不會因新生兒的降生而增加，而且照顧的成本可以是一次或批量的的。

　在護理假期間，員工的工資、獎金等福利應當按規定支付，男性的護工假期是由國家來保障的，大家要積極爭取自己的權利，身為丈夫，從妻子懷孕開始，直到生完孩子，都要照顧好自己的老婆。

　四、產假期間工資如何發放？

　產假期間工資發放需要根據自身情況來判斷，產假期間參加了生育保險的，發放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　以上是產假第一年可以休育兒假嗎以及產假期間可以享受什麼待遇的詳細介紹，希望能夠幫助到您，謝謝觀看！

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