試管嬰兒包男女_休完產假辭職能拿到產假工資嗎？有什麼需要注意的？

　產假是為了保障女性職工的權益而設立的一種假期，一般情況下，女性職工在休完產假後，應該回到原單位繼續工作。但是，有些女性職工在休完產假後選擇辭職，那麼，休完產假辭職能拿到產假工資嗎？有什麼需要注意的？

　一、休完產假辭職能拿到產假工資嗎？

　產假結束就辭職的員工可以領取生育津貼，但前提是已經參加了生育保險。如果未參加生育保險，則由用人單位按照產假前工資的標準支付。

　《女職工勞動特別保護法》第八條規定了女職工產假期間的生育津貼和生育醫療費用的支付方式。具體來説：

　1.對於已經參加生育保險的女職工，她們產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。

　2.對於未參加生育保險的女職工，她們產假期間的生育津貼按照女職工產假前工資的標準，由用人單位支付。

　3.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付;對未參加生育保險的由用人單位支付。

　這些規定旨在保障女職工在產假期間的權益，確保她們能夠獲得相應的生育津貼和醫療費用保障。

　二、有什麼需要注意的？

　1.提前通知僱主

　在休完產假後，員工需要提前通知僱主自己的辭職意向。根據勞動法的規定，員工需要提前三十天書面通知僱主。這可以避免僱主突然面臨員工離職而造成的困擾。

　2.確認辭職日期

　在通知僱主自己的辭職意向後，員工需要與僱主確認具體的辭職日期。這個日期應該是在產假結束後，並且員工已經恢復了身體健康。如果員工與僱主無法就辭職日期達成一致，可以尋求勞動仲裁或法律援助。

　3.辦理相關手續

　在確認了辭職日期後，員工需要辦理相關的手續。這包括交接工作、歸還公司財產和最後一次的薪資結算等。員工需要確保所有的手續都得到了妥善辦理，以避免日後的糾紛。

　4.維護自己的權益

　在辭職過程中，員工需要維護自己的合法權益。例如，如果僱主沒有按時支付員工的產假工資或社會保險等福利，員工可以向勞動部門投訴或尋求法律援助。此外，如果員工認為自己的辭職受到了不公正的待遇或歧視等，也可以向相關部門投訴或尋求幫助。

　總之，休完產假後辭職是一個重要的決定，需要員工認真考慮並注意相關事項。員工需要提前通知僱主、確認辭職日期、辦理相關手續並維護自己的合法權益。只有這樣，才能確保自己的離職過程順利進行並得到應有的保障。