[失能失智試管代孕]女工懷孕期間享受哪些假期？懷孕期間公司不給假期怎麼辦？

　在我國，女工懷孕期間有特定的權益保障。根據《女職工勞動保護特別規定》，女工在懷孕期間可以享受到一系列的假期。那麼，女工懷孕期間享受哪些假期？懷孕期間公司不給假期怎麼辦？

　一、女工懷孕期間享受哪些假期？

　1、女工懷孕滿四個月後，可以申請產假。產假期間，女工可以獲得工資保障。產假一般為98天，包括產前15天和產後83天。此外，根據地方政策，有的地區還會給予額外的產假天數。

　2、女工在懷孕期間，如果遇到妊娠高血壓、糖尿病等特殊情況，可以根據醫生的建議申請延長產假。此外，如果是多胞胎妊娠，每多胞胎增加15天的產假。

　3、女工在懷孕期間還有休息權。用人單位應當為懷孕女工提供適當的休息時間和條件，確保女工的健康。懷孕女工在工作中，有權拒絕從事有毒、有害、危險和對胎兒有害的高強度工種。

　4、女工在懷孕期間享有優先晉升和晉級權。用人單位在晉升和晉級方面，應當給予懷孕女工適當的照顧。

　二、懷孕期間公司不給假期怎麼辦？

　1、女工應當瞭解相關法律法規。掌握《女職工勞動保護特別規定》等相關法規，明確自己的權益。

　2、女工可以與公司進行溝通。向公司説明自己在懷孕期間的需要，以及根據法律法規應當享受的假期。在溝通過程中，可以提出合理的訴求，爭取公司的理解和支持。

　如果溝通無果，女工可以向勞動保障部門投訴。向勞動保障部門反映公司不給懷孕期間假期的行為，要求部門進行調查和處理。

　最後，如果公司仍然不給予假期，並且侵犯了女工的權益，女工可以向公司提出正式的請假申請，明確表示自己的權益。如果公司仍然拒絕，職工可以向當地的勞動監察部門進行投訴，請求勞動監察部門介入調查。其次，職工可以收集相關證據，如工作證明、勞動合同、產檢證明等，為維權提供支持。最後，如果勞動監察部門調查後，認定公司確實存在違法行為，將依法對公司進行處罰，並要求公司給予職工合法權益。

　總之，我國對女工懷孕期間的權益保障較為全面。女工在懷孕期間應當瞭解自己的權益，並根據實際情況維護自己的合法權益。