第三代代孕 育兒假用人單位必須批嗎？怎麼計算？

　近來，很多網民都在抱怨育兒假不能休，那麼，育兒假用人單位必須批嗎？怎麼計算？下面小編就帶你認識一下，一起來看看吧！

　一、育兒假用人單位必須批嗎？

　是一項強制性的法規，是單位必須遵守的，就像是婚假、產假等，都是僱員應該享有的休假，在孩子3歲以前，父母可以享受5-15天的育兒假，而重慶和安徽則把孩子的年齡放寬到了6歲，另外，在一些地區，假期工資、獎金、福利待遇等方面，也可以視作工作，如果單位拒絕履行，可以向其所在的主管機關反映，以維護自己的合法權利。

　二、育兒假怎麼計算？

　1.天數：該法規對育嬰假作出了規定，即對符合條件的夫婦，在孩子三歲之前，可以享有五個工作日的休假，育兒假可以是連續的，也可以是分批的，如果是三歲以下的孩子，那麼他們每年可以享有10天的育兒假;如果夫婦有三個孩子不滿三週歲，則夫婦每年可享有15天的育兒假。

　2.育兒假的計算方法：不是按自然年算，而是按孩子一歲算，按照《民法典》的規定，我們一般認為，從嬰兒出生到現在，每年的生日都是一歲，在孩子三歲之前，每一年一次的父母可以享受五天的育兒假，育齡期間沒有休假的，通常不會延長到下一年，如果孩子的孩子在2021年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，2022年6月1日至2023年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2023年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假。

　3.福利：在產假期間，照常有工資。

　4.夫婦休假安排：如果夫婦希望調整育兒假的時間，應當與其所在單位協商，並徵得所在單位的同意後，才能安排休假，建議單位對休假管理制度進行修訂和完善，可以在雙方單位開具證明等方面進行調整。

　三、育兒假是帶薪休假嗎？

　沒錯！

　自去年八月，新修改的《人口與計劃生育法》中就明確規定，在有條件的地方，政府會大力支持在有條件的地方提供父母的育兒假，到現在為止，25個省份都制定了相應的法律，規定了在孩子滿3週歲之前，可以享受5-15天的育兒假，安徽和重慶的規定，孩子的年齡不能超過6週歲，而且有些地區的法律規定，婚假、產假、護理假、育兒假的工資、福利待遇視同出勤，也就是説，育兒假屬於帶薪休假。

　以上是育兒假用人單位必須批嗎？怎麼計算？的講解，希望能夠幫助到您！