「試管代孕公告網站官網」夫妻是不是可以共享產假？共享產假好不好？

　夫妻共享產假在網民中引起了很多爭議。夫妻共享育嬰假可以讓男性參與育兒並重返家庭，但如果共享育嬰假的實施，必須很好地協調，那麼，夫妻應該共享產假嗎？共享產假好不好？不妨讓小編一起來看看。

　一、夫妻應該共享產假嗎？

　在當今社會，女性仍然需要在工作的同時照顧家庭，再婚後需要生育和休產假。目前，沒有關於夫妻共同產假的具體規定。所以現在沒有法律支持夫妻一起休產假。根據國家衞生健康委員會的答覆，夫婦仍在休產假的過程中，需要考慮許多因素。

　第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期不宜從事的勞動。不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。

　第六十二條規定，女職工產後享受不少於九十日的產假。

　第六十三條規定，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和在1週歲以下嬰幼兒哺乳期間禁止從事的哺乳期勞動，不得安排女職工延長工作時間和上夜班。

　二、夫妻共享產假好不好？

　事實上，分享育兒假可以讓父親更多地參與孩子的發展，幫助孩子的心理健康，併為母親提供一層心理安慰。特別是，為了讓夫妻共享育嬰假，需要採取措施迫使男性休育嬰假，並允許男性重返家庭。

　由於產假，婦女在就業方面也受到很多歧視。僱主拒絕僱用女性員工,因為他們害怕他們會生孩子,而不是工作幾個月。

　如果男性和女性休同樣的產假，他們的職業生涯將會更加公平。此外，由於產假是共享的，男性和女性都不會有很長的休假時間。產褥期後大家可以輪流工作，有利於工作的連續性。

　共享產假制度也需要逐步完善。例如，由於產假是夫妻共同享有的，他們通過協商決定自己的休假天數，客觀上會給僱主增加一些負擔。因為夫妻在同一個單位工作的時間很少，夫妻一方減少休假天數，勢必增加另一方的休假天數，也就是説，夫妻之間的協商，直接關係到兩個用人單位之間的利益。

　在中國，大部分照顧和教育孩子的工作是由母親完成的，男性照顧外面，女性照顧家庭仍然很普遍。尤其對於剛生完孩子的女性來説，這是她們最需要照顧的時候，丈夫應該扮演主要的角色，而不是缺席。

　讓父親迴歸家庭，陪伴孩子的成長，在家庭的和諧中，在孩子的成長和未來中，獲益良多。

　只有夫妻在一起，共同面對，才是對家庭和社會最有利的結果，尤其是在孩子出生後的一年內，非常重要。