試管代孕電話號碼-生育補貼政策2022年有哪些規定？工資怎麼計算？

　很多人擔心如果懷孕了會不會生活的負擔加重，本來由兩個人支持的經濟變成一個人，生育補貼政策的實施為懷孕的家庭減輕了不少的負擔，大家都想要了解最新的政策，所以説生育補貼政策2022年有哪些規定？工資怎麼計算？

　一、生育補貼政策2022年有哪些規定？

　1、生育津貼指的是女職工因為生育而離開工作崗位期間給予的工資補貼，當用人單位為女職工購買了生育保險時，產假期間的工資補貼全由生育保險機構支付，但是若是用人單位沒有為其購買生育保險，那麼產假期間的工資都是由用人單位自行支付。

　2、生育醫療費用指的是女職工因為懷孕、流產和實施計劃生育手術所產生的醫療費用，其中包括懷孕期間的孕檢費用、分娩時的手術費用等等，一般來説生育醫療費用並不是全額報銷，不同的地方報銷的方式不一樣，有的地方是按照一定的比例報銷，而有的地方是按照最高金額來報銷。

　3、產假是國家規定的給予孕婦的假期，產假不得少於98天，不同的地方產假會有差別，一般來説若是生育一孩時產假會增加60天，若是生育二孩、三孩時產假會增加90天，當發生難產或者剖腹產時產假會增加15天，當孕育多胞胎時每多一個嬰兒會對應增加15天的產假。

　4、除了產假之外當寶寶未滿三週歲前每年還能夠申請10天的育兒假，育兒假是對於夫妻雙方來説，只需要向單位提出申請，等待申請通過即可休育兒假。

　二、生育補貼工資怎麼計算？

　1、生育津貼=女職工的平均工資/30*產假天數，國家規定產假最少天數為98天，這時候的生育津貼=女職工的平均工資/30*98，有的地方產假天數為158天，這時候的生育津貼=女職工的平均工資/30*158，生育津貼的金額與女職工的平均工資和產假天數相關。

　2、育兒假工資要按照全勤全薪，如果因為育兒假而無故剋扣工資時，首先需要跟公司提出協商申請，若是協商不好可以向當地的勞動部分提出申訴，育兒假是新生父母的合法假期，我們需要維護自身的合法權益。

　3、有的地方對於二孩三孩也有一定的補貼，比如在寶寶未滿三週歲前每月發放500元的補貼，但這並不是所有的地方都有這一項規定，具體實施應該以當地政策為準。